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Le contenu des conférences
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MARDI 23 OCTOBRE 2007
9h00 : début de l’enregistrement
10h00 : Présentation des Rencontres Internationales pour la diversité et l'égalité des chances - Auditorium
· Présentation des rencontres par Philippe Vasseur
· Remise des Prix Mondiaux du Journalisme de l'Economie Responsable
Catégorie RSE (générale) : Valérie BORDE (Canada)
Catégorie Diversité et Egalité des Chances : Savad Rahman (Inde)
Prix spécial du jury (pays émergent) : Patrick Mayoyo (Kenya)
· Présentation du test IAT par Brian Nosek, professeur assistant, Département de Psychologie, Université de Virginie (Etats-Unis), Projet Implicit
Déjeuner libre
14h00 – 18h00 : SÉANCE PLÉNIÈRE N°1 UNE ÉCONOMIE RESPONSABLE OUVERTE À LA DIVERSITÉ DES CULTURES ET DES ORIGINES - Auditorium
Dans un monde émietté, la diversité des cultures, des religions, des ethnies est une question centrale. C’est la face la plus sensible de la diversité, qui est malheureusement à l’origine de bien des tensions et conflits. Shirin EBADI, Prix Nobel de la Paix, nous apporte sur ce point son témoignage édifiant de militante des droits de l’homme.
Comment les entreprises peuvent-elles œuvrer pour enrayer ces différences de traitement entre les populations
et assurer la même chance à leurs salariés, quels que soient leur culture, leur religion, leur couleur de peau ou leur état de santé ?
Des lois existent à travers le monde qui interdisent toute forme de discrimination. Mais le monde économique est ainsi fait qu’il repose sur les décisions de ses acteurs. Et les formes spontanées de discrimination ne peuvent pas être régulées uniquement par la loi. L’engagement volontaire des entreprises est donc un facteur déterminant pour l’évolution des mentalités et le développement d’une économie plus respectueuse des personnes.
Présidence de séance : Philippe VASSEUR, Président du Réseau Alliances et du Forum Mondial de l'Economie Responsable.
Shirin EBADI (Iran) Prix Nobel de la Paix
Débat
Témoignage de Savad RAHMAN (Inde), lauréat du Prix Mondial du Journalisme, catégorie Diversité et Egalité des Chances
15h15 Pause
15h45 Table ronde :
Lassaâd El BEJI (Tunisie ) Vice-Président de l'Union Internationale de l'Artisanat et des Petites et Moyennes Entreprises
Deon ROSSOUW (Afrique du Sud) Président de l'International Society of Business, Ethics and Economics et Directeur du département de philosophie à l'Université de Pretoria.
Sophia ECONOMACOS (Grèce) Présidente de la Chambre de Commerce d'Athènes. Présidente du Réseau des Femmes d'Eurochambres.
Fernando FRANCISCA (Brésil), Directeur des programmes RSE de Petrobras.
Débat
18h00 : Fin des travaux de la séance plénière N°1
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MERCREDI 24 OCTOBRE 2007
9h00 - 10h30 : ATELIERS DE TRAVAIL
Atelier N°1 : Comment répondre aux attentes de la jeunesse sur l'Égalité des Chances ? - Auditorium
Les 15-25 ans représentent 1,2 milliard de personnes, soit 18 % de la population mondiale. Cette tranche d'âge est confrontée à un moment décisif de la vie : le passage dans le monde du travail, celui des orientations et des choix cruciaux. Or, pour ne citer qu’un chiffre, en France, par exemple, 62 % des élèves des grandes écoles sont enfants de cadres supérieurs et de professions libérales, contre à peine 5 % d'ouvriers.
Comment donner les mêmes chances à tous les jeunes adultes face à l'avenir, quelles que soient les conditions sociales héritées de leurs parents ? Comment relever le défi de l’égalité des chances : les jeunes y croient-ils, est-elle une réalité dans leur pays ? Pourquoi et comment promouvoir la diversité au travail ?
L’atelier s’inscrit dans cette démarche du Forum d’interpeller et d’écouter les futurs acteurs de l’économie responsable. Il favorise l’interactivité, les témoignages de jeunes et le débat autour de productions réalisées par certains lycéens ou étudiants.
Le public attendu est bien entendu principalement jeune, mais pas uniquement. En effet, nous sommes tous concernés par cette question : "Comment apporter des réponses claires aux problèmes concrets qui se posent aux jeunes d'aujourd'hui ?"
Atelier N°2 : Comment considérer le handicap comme un facteur de performance économique ? – Salle Québec
La situation des personnes handicapées dans l'entreprise est bien différente selon le pays ou la région dans laquelle on se trouve. Faire un bilan chiffré de la situation des handicapés dans le monde est une première étape avant d'évoquer le processus historique d'intégration des personnes handicapées jusqu'à la Convention des Droits des Handicapés (ONU 2006). Ce sera ensuite l'occasion de montrer, sur la base d'exemples :
• comment les entreprises accueillent au mieux les salariés handicapés pour leur permettre d'exploiter toutes leurs compétences
• que souffrir d'un handicap n'est pas incompatible avec la performance dans l'entreprise.
Flavio DE OLIVEIRA (Brésil) Directeur Général du département des Personnes handicapées du Minas Gerais, Professeur à l'Université du Minas Gerais
Avec João RIBAS, coordinateur du programme Personnes Handicapées chez Serasa, une des plus importantes entreprises d’information et d’analyse financière, située au Brésil qui nous exposera à cette occasion les pratiques mises en œuvre avec succès dans son entreprise.
Atelier N°3 : Comment respecter l'équilibre hommes - femmes au quotidien ? – Salle Descamps CCI
Le monde de l’entreprise est, bien entendu, conscient de la problématique mais il convient de persuader nos décideurs avec un réel "cas d'étude" sur le sujet.
Par exemple, le gouvernement luxembourgeois a mis en place un Ministère de l’Égalité des Chances. Ce dernier a initié voici près de 10 ans les "actions positives ", avec une force de conviction certaine et une efficacité reconnue.
L’exposé de Christian Scharff se centrera sur la manière dont une banque de la place a tout d’abord fait le bilan de sa situation sur le sujet de l’égalité des chances, construit un "business case", pour ensuite s’inscrire dans les "actions positives" du gouvernement luxembourgeois en menant toute une série d’actions avec une approche vraiment holistique du sujet.
Ces actions ont été récompensées en 2004 par le gouvernement luxembourgeois qui décerna à Dexia Luxembourg le prix "Fémina" pour ses efforts en faveur de l’égalité des chances.
L’exposé est basé sur des mesures pratiques, des exemples et anecdotes. Il a pour objet de donner
des "idées", de provoquer le débat et l’échange entre nous.
Christian SCHARFF (Luxembourg) Président de l'Institut pour le Mouvement Sociétal au Luxembourg, Directeur chez Dexia BIL
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11h00 : SÉANCE PLÉNIÈRE N°2 DIVERSITÉ ET ÉGALITÉ DES CHANCES : UN NOUVEAU CHAMP DE LA NÉGOCIATION SOCIALE - Auditorium
La responsabilité sociale et environnementale se partage, elle ne s’octroie pas. Dans chaque entreprise les salariés sont parties prenantes de cette responsabilité.
Ce constat nous place résolument dans une dynamique d’échange voire de négociation entre les partenaires.
L’intérêt d’entendre le monde syndical sur ces questions est double.
D’abord, pour appréhender le rôle des syndicats sur ces questions de diversité. Comment doivent-être négociés les accords sur la diversité ? Guy RYDER, Secrétaire Général de la Confédération Syndicale Internationale, nous apportera sa vision et pourra ainsi la confronter à celles de chefs d’entreprises.
Ensuite, parce que les syndicats doivent eux-mêmes opérer un travail d’introspection et se poser la question de la diversité en leur propre sein.
C’est par l’implication individuelle de chacun de ses acteurs que l’économie doit trouver son sens.
Présidence de séance : Luc VAN LIEDEKERKE (Belgique), Président de l'European Business Ethics Network (EBEN). Professeur à l'Université de Leuven (Louvain) et à l'Université d'Anvers.
Guy RYDER (Grande Bretagne) Secrétaire Général de la Confédération Syndicale Internationale
Michael HARADOM (Brésil) Président Directeur Général de Fersol
Sergio MAURO DE SOUZA FILHO SANTOS (Brésil) Directeur - Institut Ethos
Débat
13h00 : Fin des travaux de la séance plénière N°2.
Déjeuner libre
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14h30 : SÉANCE PLÉNIÈRE N°3 IDENTIFIER, ÉVALUER ET DÉVELOPPER LES BONNES PRATIQUES DANS L'ENTREPRISE - Auditorium
Sur quels critères peut-on évaluer l’attitude d’une entreprise vis à vis de la diversité ? Et comment peut-on affirmer qu’une pratique est "bonne" ou "mauvaise" ?
Ces questions peuvent être appréhendées sous un jour nouveau en effectuant un benchmark très large des pratiques et en laissant un collège d’experts internationaux évaluer leur bien fondé. C’est l’une des vocations de ce Forum Mondial de l’Économie Responsable.
Cette séance sera l’occasion de faire le point sur les outils de mesure de la RSE et notamment de la diversité en entreprise (notation sociale) et les différences de législation entre les pays. Que doit-on penser des quotas, de la discrimination positive ? Et quelles pistes de réflexion pour l’avenir ? Doit-on avoir le droit de mettre en place des statistiques sur l’origine ethnique des employés ?
Il s’agit donc ici d’étudier les implications de la diversité pour une entreprise qui décide de refléter fidèlement la société.
Présidence de séance : Dr Annette KLEINFELD (Allemagne) Expert-Consultant. Membre du Comité Directeur de l'European Business Ethics Network (EBEN).
Nicole NOTAT (France) Président Directeur Général de VIGEO
Philippe CARLI (France) Président du Groupe Siemens-France
Werner DE PRINS (Belgique) Président du Directoire de Bayer Schering Pharma
Débat
Témoignage de Valérie BORDE (Canada), lauréate du Prix Mondial du Journalisme sur la RSE
16h00 –
Flavio DE OLIVEIRA (Brésil), Directeur Général du département des Personnes handicapées du Minas Gerais. Professeur à l'Université du Minas Gerais
Brian Nosek (Etats-Unis), Professeur assistant, Département de Psychologie, Université de Virginie (Etats-Unis), Projet Implicit
Débat
18h00 : Fin des travaux de la séance plénière N°3
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JEUDI 25 OCTOBRE 2007
9h00 - 10h30 : ATELIERS DE TRAVAIL
Atelier N°4 : Comment négocier un accord sur la diversité entre les partenaires sociaux ? Salle Descamps - CCI
Nous sommes convaincus qu’une démarche de responsabilité sociale ne peut s’inscrire dans la durée que si
elle est partagée par toutes ses parties prenantes.
Certaines grandes entreprises se sont résolument engagées dans cette voie en expérimentant de nouvelles formes de dialogue avec des représentants syndicaux, notamment sous la forme d’un accord cadre international.
Des recherches ont été menées sur dialogue social et responsabilité sociétale des entreprises et il apparaît
aujourd’hui :
• que la RSE est une opportunité de rénover le dialogue social dans son contenu et dans ses pratiques,
• que le dialogue social est une opportunité pour inscrire la RSE dans la durée, pour crédibiliser la démarche de l'entreprise et pour engager l'ensemble des salariés.
Cet atelier sera l’occasion d’entendre sur ces questions des entreprises ayant signé un accord égalité/ diversité ou un accord égalité hommes/femmes ainsi que des représentants de confédérations syndicales différentes.
François FATOUX (France), Délégué général de l'Observatoire de la Responsabilité Sociétale des Entreprises
Avec notamment Bruce ROCH (France), responsable du service innovation et diversité, Adecco et Martine VALLA (France), responsable lutte contre les discriminations, Comité Régional CGT Rhône Alpes
Atelier N°5 : Comment identifier et mettre à profit les valeurs féminines dans le management au sein de l'entreprise ? – Salle Québec
Parmi les grandes mutations que vivent actuellement les acteurs économiques, comme l'intégration du développement durable dans le système de gestion ou la prise de responsabilité sociétale par l'entreprise, il en est une qui se place en filigrane de beaucoup d'autres : celle d'un rééquilibrage entre les valeurs dites masculines et les valeurs dites féminines. Ces dernières, imperceptiblement, percolent de plus en plus de nombreux domaines de notre société.
Le masculin et le féminin dans l'entreprise, serait-ce autre chose que les hommes et les femmes qui la composent ?
L'atelier s'attachera à approcher entre autres les questions suivantes :
• valeurs masculines et valeurs féminines dans l'entreprise et la société.
• Y a-t-il un management spécifiquement féminin ? Et n'est-il accessible qu'aux femmes ?
• Développement durable, RSE, et management équilibré masculin/féminin.
Vincent Commenne, économiste
Avec comme témoins, deux chefs d'entreprises belges : Michel DE KEMMETER, auteur de "La valeur du temps" et Benoît PROOT
Atelier N°6 : Comment gérer la diversité quotidiennement au sein de l'entreprise ? - Auditorium
Dirigeants d’entreprises et directeurs des ressources humaines ont parfois transposé des actions qui ont fonctionné chez d’autres, et pourtant n’ont pas obtenu les résultats attendus.
Quelques entreprises ont mis en œuvre d’autres types de démarches et ont recueilli des résultats probants, sur plusieurs continents. Quelles difficultés ont-ils surmonté ? Avec quelles méthodes ?
Comment ont-ils :
• défini une politique de gestion de la diversité qui fonctionne au jour le jour ?
• Internationalisé leurs équipes ?
• fait progresser les femmes, y compris dans l’ingénierie pétrolière ?
• amélioré efficacement l’équilibre vie privée/vie professionnelle de chacun?
• Et enfin, réduit l’impact des stéréotypes ?
Nathalie Malige, Président Directeur Général de Diverseo, avec :
• Sylviane BALUSTRE D’ERNEVILLE, responsable diversité, Groupe L’Oréal, France
• Pierre BISMUTH, conseiller du Président de Schlumberger, responsable du Groupe de Travail, Women in Science and Technology, Commission Européenne, États-Unis et France
• Juliet BOURKE, Partner, Aequus, Australie
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11h00 : SÉANCE PLÉNIÈRE N°4 PLACE ET RÔLE DES FEMMES À TOUS LES NIVEAUX DE RESPONSABILITÉ DANS L'ÉCONOMIE MONDIALE - Auditorium
La question de l’égalité professionnelle entre hommes et femmes se pose à des niveaux très différents selon les pays. Dans certaines régions du monde, la question ne se pose presque plus, dans d’autres, les inégalités sont criantes. En Europe par exemple, des dispositifs législatifs existent. Mais en pratique, à diplômes et responsabilités égales, et notamment dans le secteur privé, une femme est payée 20 % de moins qu’un homme.
Les statistiques nous montrent donc que le fameux "plafond de verre" est encore et toujours une réalité.
De quelle façon peut-on arriver dans la pratique à une égalité basée sur la compétence ? Et comment prendre en compte les contraintes spécifiques de la condition féminine (maternité, allaitement) au sein de l’entreprise ?
Aujourd’hui, la performance de l’entreprise comprend, outre l’indispensable rentabilité, les impacts de l’activité sur les personnes, qu’elles soient hommes ou femmes.
Présidence de séance : Taran PATEL, Enseignante-chercheur à l'ESC Rennes, elle dirige le programme du Master of Science in Managing Diversity et le Center for Responsible Business.
Cheryl WOMACK (Etats-Unis), Présidente de Leading Women Entrepreneurs of the World
Nicolas de MALEZIEUX (Suisse), Fonds Amazon, AMM Finances
Hélène RATTE (France), HR Partner, Deloitte
Prem K THOMAS (Inde), Human Resources Manager, Blue Dart
Débat
Témoignage de lauréats du Prix Mondial du Journalisme de l'Economie Responsable.
13h00 : Fin des travaux de la séance plénière N°4
Déjeuner libre
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14h30 : SEANCE PLENIERE N°5 ÉGALITÉ DES CHANCES ET TERRITOIRES : LES CONDITIONS D'UN DÉVELOPPEMENT ÉCONOMIQUE PLUS ÉQUITABLE - Auditorium
La question de la diversité n’est pas uniquement une question individuelle. Elle se pose également de manière collective, entre les différents pays et régions du monde. En effet, force est de constater que les opportunités qui nous sont offertes dépendent, au moins en partie, du territoire sur lequel nous sommes nés. Ce problème dépasse bien entendu le champ d’action des entreprises mais celles-ci n’en sont pas absentes et les discriminations que l’on observe tous les jours sont fortement liées à ce déséquilibre planétaire. Comment pouvons-nous créer les conditions du développement dans tous les pays du monde ? Et quelle contribution le monde de l’entreprise peut-il apporter pour investir dans son environnement proche et lointain et ainsi diminuer ces écarts ?
Si l’économie est considérée, non comme une fin en soi, mais comme le moyen de créer durablement des richesses assurant le progrès et l’amélioration du sort de l’humanité, elle retrouve alors tout son sens.
Présidence de séance : Geert DEMUJINCK (France/Belgique), Directeur du Centre de Recherche en Ethique Economique de l'Université Catholique de Lille
Françoise FONING (Cameroun,) Présidente des Femmes Chefs d'Entreprises Mondiales (FCEM), Manager Africain de l'Année (2004)
Arije AL AMAD (Jordanie), Directeur Général de Microfund for Women
SHAN Huang (Chine) International Editor et International Relations Commentator of the Caijing Magazine– 20 mn
Débat
15h40 : Pause
16h00 : TEMOIGNAGES D’ENTREPRENEURS SUR L'ECONOMIE RESPONSABLE
Pour clôturer ces Rencontres Internationales sur la diversité et l’égalité des chances pour l’emploi, deux chefs d’entreprises de la région particulièrement impliqués dans la RSE nous livrent leur témoignage :
Arnaud MULLIEZ (France), Président d'Auchan, Président du Pôle de compétitivité des Industries du Commerce
Lucien LESAFFRE (France) Président Directeur Général de Lesaffre
17h00 : Synthèse et clôture
